بستن
مدیریت تغییر در ISO 45001
مدیریت تغییر در ایزو 45001
ایزو ۴۵۰۰۱ یک استاندارد ایزو در زمینه مدیریت سیستم‌های ایمنی و بهداشت شغلی است که در مارس سال ۲۰۱۸ تدوین شده است. هدف این استاندارد کاهش بیماری‌ها و آسیب‌های شغلی می باشد. این استاندارد بر مبنای OHSAS ۱۸۰۰۱، کنوانسیون‌ها و دستورالعمل‌های سازمان بین‌المللی کار شامل ILO-OSH 2001و استانداردهای ملی تدوین شده است. این استاندارد در مجموع از 10 بند بشرح زیر تشکیل شده است: 1- دامنه کاربرد 2- مراجع قانونی 3- اصطلاحات و تعاریف 4- بافت سازمان 5- رهبری 6- برنامه ریزی 7- حمایت 8- عملیات 9- ارزیابی عملکرد 10- بهبود. یکی از زیر بخش های بند 8 (عملیات) در مورد مدیریت تغییر می باشد. مطابق این بند سازمان باید فرآیندی را برای پیاده سازی و کنترل تغییرات موقت و دائم برنامه ریزی شده ای که بر عملکرد ایمنی و بهداشت تأثیر می گذارد ایجاد کند، از جمله:
1) محصولات، خدمات و فرآیند های جدید، یا تغیراتی در محصولات، خدمات و فرآیند های موجود، شامل:
- موقعیت های محل کار
- سازمان کار
- شرایط کاری
- تجهیزات
- نیروی کار
2) تغییرات در الزامات و شرایط قانونی و سایر الزامات و شرایط
3) تغییرات در دانش یا اطلاعات درباره خطرات و ریسک های ایمنی و بهداشت
4) توسعه و پیشرفت در دانش و فناوری
سازمان باید پیامد های تغییرات برنامه ریزی نشده را مورد بررسی قرار دهد و اقداماتی را برای کاهش اثرات جانبی آن ها انجام دهد، این تغییرات می تواند فرصت ها و تهدید های جدیدی برای سازمان ایجاد نماید، لذا توجه به آن ها بسیار ضروری می باشد.
مراحل کلی مدیریت تغییر در شکل زیر نشان داده شده است.
به طور کلی می توان گفت موارد زیر از جمله حداقل الزامات یک سیستم مدیریت تغییر می باشد:
- فرایندی برای شناسایی، شروع و مستند سازی نیاز به تغییر
- یک روش برای ارزیابی تغییر که شامل موارد زیر است:
o مزایای فنی تغییر پیشنهادی
o ارزیابی خطرات مرتبط با تغییر پیشنهادی
o شناسایی عواقب احتمالی در عملیات، برنامه قرارداد یا هزینه های تغییر
o هرگونه تأثیر احتمالی عدم تأیید تغییر پیشنهادی
o ابزاری برای اولویت بندی مبتنی بر ریسک برای تغییر پیشنهادی؛ به عنوان مثال: نیاز به اولویت بالا یا توجه فوری
- فرآیندی که مرجع مربوطه را ارزیابی می کند و ارزیابی تغییر پیشنهادی را بررسی می کند و در مورد تصویب تغییر تصمیم می گیرد
- فرایندی برای مستند سازی و اطلاع رسانی کلیه تغیرات مصوب به واحد های مختلف و نیروهای کاریسازمان.
سیستم های مدیریت تغییر باید همه تغییرات دائمی، موقت و اضطراری را پوشش دهد و باید شامل یک روند مشخص و مدون برای بررسی، تأیید و بازنگری در همه تغییرات سازمان باشد.
در این وبینار مدیریت تغییر در ایزو 45001 مورد بحث قرار می گیرد، شما می توانید با شرکت در این وبینار با این موضوع مهم در سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی آشنا شوید.
