بستن
فیلم دوره رفتار های شغلی (چرایی و چالش های تغییر رفتار)
بررسی رفتار های شغلی، از روش های ایمنی مبتنی بر رفتار (Behavior-based safety) و یک رویکرد پیشگیرانه برای بهبود ایمنی در محیط کار با تمرکز بر رفتار کارکنان می‌باشد و شامل ایجاد مشارکت بین مدیریت و کارکنان برای ترویج رفتارهای ایمن و کاهش اعمال یا عادات ناایمن است. برگزاری کارگاه هایی از این قبیل می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا محیط کاری امن‌تر، سالم‌تر و سازنده‌تر ایجاد کنند.
سرفصل هایی که در این کارگاه به آنها پرداخته شده است :
- چگونگی شکل گیری رفتار های شغلی: رفتار های شغلی تحت تاثیر عوامل مختلفی شکل میگیرند .بطور مثال عامل شخصیت: کارکنانی که به طور طبیعی برون‌گرا اند ممکن است بیشتر با همکارانشان همکاری کنند و در پروژه‌های تیمی شرکت کنند.
- رابطه رفتار شغلی با سلامت و ایمنی. آگاهی از رفتار های مطلوب باعث ارتقای سلامت و ایمنی در محیط های کاری خواهد شد.
- چرایی سختی تغییر رفتار شغلی : تغییر رفتار کاری به دلایل مختلفی مثل عادات، عدم مهارت و آموزش، نگرش ها و باور ها، ناهماهنگی های فرهنگی و ... می تواند چالش برانگیز باشد. به عنوان مثال، اگر فرهنگ شرکت به فردگرایی بر کار گروهی اهمیت می دهد، ممکن است ترویج رفتارهای مشارکتی دشوار باشد. با درک این چالش‌ها، شرکت‌ها میتوانند استراتژی‌هایی را برای ترویج تغییر رفتار مثبت و ایجاد محیط کاری امن‌تر و سالم‌تر توسعه دهند.
- اصول تغییر رفتارهای شغلی: شناخت هدف ما از ایجاد تغییر در رفتار و نیز برنامه‌ریزی برای محقق کردن آن از ابتدایی ترین اصول تغییر رفتار های شغلی می‌باشد. در نهایت افزایش بهره وری و بهبود در کسب و کار میتوانند نشان‌دهنده اثر بخشی استراتژی هایی باشند که در پیش گرفتیم.
